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Seguro que últimamente has escuchado hablar a alguien o leído algún artículo sobre Gestión de Recursos Humanos en base a Competencias, pero te pregunto, ¿sabes en qué se diferencia con respecto al enfoque tradicional? El Modelo Tradicional de Gestión de Recursos

¿Alguna vez te han pedido en una entrevista laboral que describas un hecho anterior? ¿Cómo se ha de contestar a este tipo de cuestiones? Pues bien, hoy me gustaría hablarte sobre uno de los modelos más utilizados para evaluar competencias profesionales:

Hace justo un año, escribía un post donde os hablaba de la importancia de conocer y definir las competencias en el entorno profesional actual https://piensaconangela.com/conoces-tus-competencias/ Vamos a recordarlo brevemente, rescatando la definición de este concepto: “Una Competencia es la combinación de: Conocimientos (saber)