Valorar competencias con dinámicas grupales
El psicólogo Kurt Lewin, que desarrolló en los años 30 la teoría del campo del comportamiento, fue además pionero en el estudio de los grupos con el objetivo de identificar cuáles eran las competencias profesionales necesarias para determinados puestos. Lewin
Los 3 saberes en el aprendizaje por competencias
Empieza el curso y con éste las ganas de mejorar y desarrollar nuevas competencias profesionales. Eso está muy bien, sin embargo para lograr que este desarrollo se produzca de manera integral y no se convierta en “una meta a mitad
¿¿Aprendizaje y Diversión?? ¡Claro que sí!
Ya lo sabes, me encantan los juegos de mesa… ¡No lo puedo evitar! ;) Y es que, además de servirme para pasar un rato ameno con familiares y amig@s, también suelo recurrir a ellos como una herramienta útil para determinados
You are welcome! El Plan de Acogida en la Empresa
En el post de hoy quiero hablar sobre un tema que a veces no se tiene muy en cuenta e incluso pasa desapercibido en algunas empresas, siendo sin embargo muy importante: ¿qué pasa una vez que se incorpora una persona
Coherencia como base del Liderazgo… ¡Por favor!
¡Cuántas ganas tenía de escribir sobre este tema! Y es que, llevo casi 2 meses inmersa en un proyecto de investigación que se está llevando a cabo en empresas andaluzas sobre Liderazgo, Competencias y Cultura Empresarial. Así que
Formación y Empleabilidad: 6 razones para elegir el Camino que te Motiva
Este post tiene su origen gracias a las charlas de Presentación del Programa Apolo que ha puesto en marcha el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra. Os comento brevemente en qué consiste y a quién va dirigido. El objetivo del Programa es la