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Recursos Humanos

El psicólogo Kurt Lewin, que desarrolló en los años 30 la teoría del campo del comportamiento, fue además pionero en el estudio de los grupos con el objetivo de identificar cuáles eran las competencias profesionales necesarias para determinados puestos. Lewin

Seguro que últimamente has escuchado hablar a alguien o leído algún artículo sobre Gestión de Recursos Humanos en base a Competencias, pero te pregunto, ¿sabes en qué se diferencia con respecto al enfoque tradicional? El Modelo Tradicional de Gestión de Recursos

¿Alguna vez te han pedido en una entrevista laboral que describas un hecho anterior? ¿Cómo se ha de contestar a este tipo de cuestiones? Pues bien, hoy me gustaría hablarte sobre uno de los modelos más utilizados para evaluar competencias profesionales:

Como vimos en la entrada anterior, a veces, en las entrevistas de trabajo se realizan “preguntitas raras” que nos suelen coger desprevenidos/as. Sin embargo, me gustaría incidir en que estas cuestiones no son realizadas al azar, sino que tienen un

Hace justo un año, escribía un post donde os hablaba de la importancia de conocer y definir las competencias en el entorno profesional actual https://piensaconangela.com/conoces-tus-competencias/ Vamos a recordarlo brevemente, rescatando la definición de este concepto: “Una Competencia es la combinación de: Conocimientos (saber)